INFORMATIONEN ZU FESTANSTELLUNGEN
Bei virtual7 gestaltest du deine Entwicklung aktiv mit – durch Aufgaben, Verantwortung und Perspektiven, die zu deinen Zielen passen.
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Bei virtual7 gestaltest du deine Entwicklung aktiv mit – durch Aufgaben, Verantwortung und Perspektiven, die zu deinen Zielen passen.
HIER GESTALTEST DU
Wir arbeiten in einer eigenverantwortlichen Struktur ohne Hierarchien. Das nennen wir Responsiveness. Du übernimmst die Rollen, die zu deinen Interessen passen, triffst Entscheidungen dort, wo du Verantwortung trägst, und gestaltest deine Weiterentwicklung aktiv mit.
DEINE WELT
Wir schaffen die Rahmenbedingungen, damit du bei virtual7 nicht nur gerne arbeitest, sondern auch wachsen kannst. Dazu gehören eine offene Fehlerkultur nach dem Prinzip „fail fast, fail forward“ und ein hohes Maß an Transparenz. So wird sichtbar, welchen Beitrag jede:r Einzelne leistet und wie daraus gemeinsamer Erfolg entsteht. Denn bei uns zählt das Miteinander mehr als der persönliche Ego-Trip.
ZUM BESSEREN.
Als verlässlicher Arbeitgeber für den öffentlichen Sektor und als responsive Organisation verbinden wir Stabilität mit der Freiheit, individuell zu handeln und zu wachsen. Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft Deutschlands und leisten einen Beitrag zu einer handlungsfähigen, effizienten und resilienten Verwaltung.
HIER GESTALTEST DU DEINE WELT ZUM BESSEREN.
Unser Versprechen, das wir unseren Kollginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue geben.
Unsere aktuellen Jobs
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Freu dich auf
Weiterbildungsbudget
Verwende dein jährliches Weiterbildungsbudget, um deine persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben. Unsere Mentoren und Coaches unterstützen dich bei der Integration unserer Unternehmenswerte und -kultur.
Erfolgsbeteiligung
Bei uns profitierst du von einer Erfolgsbeteiligung, die zu Bonuszahlungen von bis zu 200% führen kann. Zudem kannst du deine Bonuszahlungen und Überstunden in Sachleistungen wie Gutscheine, Freizeitevents oder Tankkarten umwandeln.
Family First
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten kannst du Beruf und Familie optimal vereinen. Erhalte einen Kindergarten-Zuschuss für nicht schulpflichtige Kinder. Zu unseren Feiern sind auch Partner:innen und Kinder herzlich eingeladen.
Workation
Je nach Betriebszugehörigkeit und Projektsituation kannst du bis zu zwei Monate im Jahr flexibel von einem Urlaubsort in Deutschland, der EU, UK oder der Schweiz aus arbeiten.
Hardware-Budget
Wähle die Geräte und Tools, die deinen Workflow optimal unterstützen und für deine persönliche Zufriedenheit sorgen. Zusätzlich bekommst du bei uns ein Mobiltelefon, das du auch privat nutzen kannst.
Mental Health
Deine mentale und physische Gesundheit ist uns wichtig. Mit OpenUp hast du freien Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung und einem ganzheitlichen Ansatz für dein Wohlbefinden.
Sport
Mache mit bei gemeinsame Aktivitäten wie B2Run, Biken oder Squash mit Kolleg:innen. Sportliche Angebote begleiten auch das Rahmenprogramm unserer internen Veranstaltungen.
Kontakt
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Kennenlerngespräch
(Remote oder vor Ort)
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FAQ
Häufig gestellte fragen
Wie genau sieht der Bewerbungsprozess bei euch aus?
Den gesamten Prozess mit Angabe zur durchschnittlichen Dauer zwischen den Prozessschritten findest du hier.
Welche Unterlagen soll meine Bewerbung enthalten?
Für die Bearbeitung deiner Bewerbung benötigen wir deine vollständigen Kontaktdaten und deinen lückenlosen Lebenslauf. Optional freuen wir uns über dein aussagekräftiges Anschreiben sowie relevante Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise. Damit erlaubst du es uns, dich vorab etwas besser kennenzulernen.
Wie bewerbe ich mich?
Du hast die Möglichkeit, direkt im Stellenangebot auf “Jetzt bewerben” zu klicken und wirst dann an unser Bewerbermanagementsystem “recruitee” weitergeleitet.
Oder du schickst uns einfach eine Mail an jobs@virtual7.de. Füge gerne deine vollständigen Unterlagen bei!
Worauf muss ich mich im Interview vorbereiten? Gibt es einen Test?
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Gespräche auf Augenhöhe sind und unsere Unternehmenskultur widerspiegeln. Ein „Interview“ wirst du daher nicht bei uns vorfinden, sondern ein lockeres Gespräch zu deinen Wünschen und unseren Möglichkeiten. Wir freuen uns trotzdem, wenn du direkt Fragen mitbringst, die dir auf dem Herzen liegen.
Für manche Positionen kann es eine Aufgabe geben, die du vorbereiten sollst. Hierzu geben wir dir aber frühzeitig Bescheid.
Wie funktioniert das Videointerview?
Mit der Einladung erhältst du detailgenaue Informationen und Hinweise zum Videointerview. In der Regel finden die Gespräche über Microsoft-Teams statt. Einen entsprechenden Teilnahme-Link findest du in deinem Einladungsschreiben.
Hier noch ein paar Tipps vorab:
– Du kannst mit deinem Teilnahme-Link den Zugang zum Termin jederzeit ohne Bedenken testen.
– Die Teilnahme ist generell mit einem Smartphone, Tablet oder Laptop/PC mit Kamera möglich.
- – Der Zugang zu Microsoft-Teams ist entweder über den Browser (Empfehlung: Chrome) oder die Teams-App möglich. Die App muss vorab über den App-Store oder Google Play heruntergeladen werden (eine Registrierung ist bei beiden Varianten nicht notwendig). Für die Teilnahme am Smartphone muss die App heruntergeladen sein.
Kann ich meine Bewerbung auch zurückziehen?
Natürlich kannst du jederzeit deine Bewerbung zurückziehen und deine Daten löschen lassen. Diese Option findest du in deinem Bewerberprofil. Das Löschen deines Profils bewirkt gleichzeitig auch einen Rückzug der Bewerbung.
Da es uns als Unternehmen, wichtig ist zu lernen und besser zu werden, lass uns gerne deine Beweggründe für den Rückzug wissen.
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Aboniere hier unseren Newsletter und erhalte regelmäßig neue Job- und Projektangebote.
Als Teil von Strategischen Initiativen und Taskforces kann man proaktiv an der Unternehmensentwicklung und -strategie mitwirken und Veränderungen vorantreiben.
Wenn ich meine persönliche Weiterentwicklung vorantreiben möchte, kann ich mein Weiterbildungsbudget verwenden.
Durch das Rollenkonzept kann ich mein persönliches Weiterbildungsbudget frei einplanen und so meine Stärken ausleben und meine Interessen vertiefen.
Unser Einstellungsprozess ist durch die verschiedenen Rollen so gestaltet, dass sich neue Kolleg:innen ab dem ersten Tag bei uns wohlfühlen und herzlich willkommen sind.
Wenn wir uns persönlich treffen, fühlt es sich immer wie eine tolle Familienfeier an.
Customer Cluster würden ihre Teammitglieder niemals in ein Kundenprojekt mit ungünstiger Arbeitsumgebung stecken. Stattdessen wird ein neues, passendes Projekt gesucht, auch wenn das Umsatzverzicht bedeutet.
Folge 15 – Der glückliche Mitarbeiter (m/w/d)
Ein Fabelwesen? Ein Märchen? Nein – eine wahre Geschichte über unsere Kollegen
Was macht einen Mitarbeiter glücklich? Gehalt? Urlaub? Freiheit? Mit Sicherheit auch – aber am Ende zählt das Gesamtpaket aus Rahmenbedingungen, Unternehmenskultur, Kollegen und dem, was wir gemeinsam bewegen. Nico spricht mit Christine und Micha und diskutiert darüber, wie man Mitarbeiter glücklich macht. Viel Spaß beim reinhören.
ZEIT FÜR DEN NÄCHSTEN SCHRITT
Gestalte jetzt mit uns die digitale Zukunft Deutschlands.
