Während meines Studiums musste ich ein Praxissemester absolvieren. Das war im Jahr 2013. Ich wollte den Bereich Consulting ausprobieren und habe mich bei einigen Unternehmen beworben. virtual7 habe ich über eine Stellenausschreibung an der Hochschule selbst gefunden. Überzeugt war ich eigentlich schon während des Vorstellungsgesprächs. Es war sehr locker und offen, nicht so steif, wie man das von Vorstellungsgesprächen gewohnt war.

Innerhalb von wenigen Tagen hatte ich eine Zusage, die ich sehr gerne angenommen habe. Während meines Praxissemesters habe ich mit Oracle ADF gearbeitet. Anschließend wurde mir eine Stelle als Werkstudent angeboten. Da konnte ich an verschiedenen internen Projekten mitarbeiten und habe letztlich auch meine Thesis bei virtual7 geschrieben. Kurz nachdem ich angefangen habe, sie zu schreiben, wurde mir angeboten, danach weiter bei virtual7 zu bleiben. Ein Projekt hatte ich damals auch schon in Aussicht. Alles ging sehr schnell und immer fließend ineinander über.

Im Kern ist es immer noch das, was ich am Anfang gemacht habe. Ich bin hauptsächlich in Projekten bei Kunden aus dem Bereich Finanzen unterwegs. Ich entwickle mittlerweile nicht nur noch, sondern begleite auch Themen wie Architektur oder Projektmanagement mit. Bei virtual7 bin ich in den Rollen Project Communicator und Recruiting Support aktiv. Zum einen kommuniziere ich zwischen Kunden und virtual7 und zum anderen beteilige ich mich an Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidat:innen für mein Cluster.

Ansonsten fallen über das Jahr verschiedene Nebenaufgaben an, wie zum Beispiel Schulungen, Präsentationen oder Konferenzen. Wenn mir meine Aufgaben mal nicht reichen sollten oder es langweilig wird, kann ich durch andere Rollen jederzeit Einfluss auf meinem Aufgabenbereich nehmen.

Der Mehrwert, der durch meine Arbeit als virtual7 Teammitglied in Projekt entstehen kann, ist sehr vielschichtig. Als virtual7 sind wir auf allen Ebenen in Kundenprojekten vertreten und können dementsprechend überall mitwirken. Neben der technischen Modernisierung und Beratung versuchen wir auch, fachlich die Prozesse und Abläufe für alle Beteiligten entlang des Entwicklungszyklus zu optimieren. Ich selbst bin dabei verantwortlich für die technische Modernisierung in Projekten. Dadurch können beispielsweise Kosten für die Wartung der Anwendungen eingespart oder die Sicherheit verbessert werden. Sie werden robuster und weniger fehleranfällig. Ein weiterer wesentlicher Bestandteil ist die Verbesserung des Nutzererlebnisses und die Barrierefreiheit der Anwendung Alle Beteiligten im Entwicklungsprozess sowie die Anwender: innen profitieren von unserer Arbeit.

Alles, was in Bezug zu Digitalisierung angegangen wird, sollte mit Verstand geschehen. Wenn man die analoge Welt in die digitale Welt überführen will, eröffnen sich meist zahlreiche Möglichkeiten. In digitaler Form verändern sich die Grundvoraussetzungen für Prozesse und Arbeitsweisen. Es reicht nicht ein analoges Dokument digital abzubilden und es als “digitalisiert“ zu kennzeichnen. Zwar ist es nun online erreichbar, aber dadurch ist eventuell nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten ausgeschöpft. Man sollte sich immer die Frage nach möglichen Verbesserungen stellen. Wie kann ich es einfacher, schneller, besser machen?

Man hört immer wieder das Argument „Das haben wir immer schon so gemacht“. Das ist für mich kein gutes Argument. Digitalisierung ist ein schönes Buzzword, trotzdem muss man darauf achten, dass das eigentliche Problem gelöst wird und da reichen punktuelle Lösungen nicht immer aus. Digital ja, ohne Verstand, nein. Ich hoffe, dass sich der Weitblick für das Thema Digitalisierung verstärkt und die zahlreichen Möglichkeiten, Probleme lösen zu können, in Zukunft mehr Bedeutung bekommen. Dieser Prozess gestaltet sich häufig schwierig, da wir als Menschen häufig in unseren gewohnten Denkmustern feststecken und somit blind für Alternativen werden. Die fachliche Komplexität dieses Themas ist dabei nicht zu unterschätzen.

Das hohe Maß an Eigenverantwortung macht meinen Job einzigartig. Vor Responsiveness waren wir als Unternehmen eher klassisch organisiert, so wie man es aus anderen mittelständischen Unternehmen gewohnt ist. Der Unterschied liegt bei uns darin, dass ich nicht nur Dinge tue, die in meiner Jobbeschreibung festgelegt wurden. Ich kann entscheiden, welche Rollen und Verantwortlichkeiten ich mir nehme und kann dadurch die Arbeit, die ich verrichte, sehr flexibel gestalten. Es ist eher eine Seltenheit, dass man in Unternehmen so viele Möglichkeiten in der Arbeit und in der Aufgabengestaltung geboten bekommt. Auf der einen Seite bin ich Consultant beim Kunden, gleichzeitig kann ich mich intern an Circles beteiligen.

Ich arbeite leidenschaftlich gerne technologisch an etwas. Meine Arbeit mache ich sehr gerne, deshalb brauche ich keine zusätzliche Motivation. Es gibt Dinge, die demotivieren können und einen in der täglichen Arbeit ausbremsen. Aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit. Da ich auch privat an kleineren Projekten arbeite, macht es für mich oft keinen Unterschied, ob ich tatsächlich arbeite oder meinem Hobby nachgehe. Ich freue mich täglich darauf zur Arbeit zu gehen und meine Projekte voranzubringen.

Es fühlt sich nicht so an, als würde ich zur Arbeit gehen. Überstunden gibt es für mich nicht, ich liebe, was ich tue, daher bin ich bereit, auch mehr Zeit zu investieren. Wenn man es schafft, sein Hobby zum Beruf zu machen, kann es schnell passieren, dass man keinen Tag in seinem Leben mehr arbeitet.