TEAM

Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Daher legen wir einen großen Wert auf technologische Fähigkeiten als auch auf menschliche und soziale Kompetenzen. In unserem gemeinsamen Alltag verbinden wir die Arbeit gerne mit Spaß. Dabei stärken Kollegialität und Respekt unsere Gemeinschaft. Wenn alle Kollegen zusammenkommen, werden Events ausgiebig gefeiert und die gemeinsame Zeit für einen gemütlichen Austausch bei Bier oder Wein genutzt. Darüber hinaus leben wir den Teamgedanken auch digital aus, indem wir interne Apps und Microsoft Teams als Community-Tools für uns nutzen und alle Neuigkeiten rundum virtual7 miteinander teilen.

FAMILIE

Wir sind nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Eltern und sehr froh darüber, dass es bei uns keine Kernarbeitszeiten oder feste Bürozeiten gibt. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ermöglicht es uns, die Arbeitszeit flexibel, sinnvoll und familiengerecht einzuteilen. Darüber hinaus ist uns der Kontakt zu den Familien unserer Kollegen wichtig und so werden zu Weihnachtsfeiern und Grillfesten nicht nur alle Kollegen, sondern auch unsere Familien, Partner und Kinder eingeladen.

SPORT & GESUNDHEIT

Jeder braucht zu seiner Arbeit auch einen angemessenen Ausgleich. Darum sind uns Prävention und Gesundheitsförderung besonders wichtig. Wir sind keine Leistungssportler oder Fitnessgurus, aber wir wissen, wie man gemeinsam den Kopf frei bekommt und sich mal richtig auspowern kann. Natürlich wird das von virtual7 gefördert und somit finden sich immer Kollegen zusammen, die gemeinsam Laufen, Biken, Squashen oder Kicken gehen. An Cluster Days und bei unserer virtual7 conference stehen Bewegung und sportliche Aktivitäten ebenso auf der Tagesordnung, wie der fachliche Austausch mit den Kollegen.

WEITERBILDUNG

Die Weiterentwicklung jedes Einzelnen wird durch unseren hohen Qualitätsanspruch vorangetrieben. Wir haben geplante Weiterbildungszeiten und die Möglichkeit unsere persönliche Entwicklung eigenverantwortlich zu gestalten. Unser Feedback- und Development Model bietet einen Orientierungsrahmen für den Austausch zwischen der Rolle Team Development und Employee hinsichtlich der persönlichen als auch fachlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus wird uns ein persönliches Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung gestellt.

REISEN

Als Consultant ist man im Alltag viel unterwegs. Die Reisezeit wird bei uns als Arbeitszeit angesehen und ist an die Überzeitvergütung gekoppelt. Egal ob wir auf dem Weg zu Kunden, Community-Events, Messen, Konferenzen oder Meetings in einer unserer Niederlassungen sind – unterwegs sind wir in der Regel mit dem Auto, der Bahn oder dem Flugzeug. Dabei unterstützt uns unser Core Cluster Office Management bei der Reiseplanung und -buchung.

COMMUNITY

Wer so viele Experten unter einem Dach vereint, findet natürlich auch in den Communities hohen Zuspruch. Unser Engagement in den verschiedenen Communities dient dazu sich fachlich auszutauschen, neue Ideen und Lösungsansätze zu gewinnen und unsere Erfahrungen mit anderen Experten zu teilen. Über das Jahr verteilt findet man uns auf verschiedenen Konferenzen und Messen rund um moderne Technologien.  Darüber hinaus betreuen wir Praxisprojekte an Hochschulen und sind in sozialen Medien wie Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn und Xing aktiv. 

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Fabian Herdle
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t. +49 721 61 90 17 45
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